Savoir s’adapter dans une nouvelle fonction, réussir à se faire entendre, à s’affirmer, apprendre à gérer ses émotions, devenir plus efficace… Avec Héclair Formation, développez vos compétences comportementales et relationnelles.


« C’est le développement de la personne humaine qui est but suprême de la civilisation humaine. »

Alexis Carrel

Parce que la technique repose sur le bien-être de la personne, parce que le savoir-faire n’a pas d’efficacité sans le savoir-être.

  • – Gérer les relations humaines (communication, gestion de l’agressivité…)
  • – Apprendre à se connaître (gestion des émotions, gestion du stress…)
  • – Faire preuve de leadership et savoir manager

Les atouts d’Héclair Formation

Des formations pour tous et adaptée à chacun

  • Héclair Formation a le souci constant de faire progresser chaque personne à travers :
  • – une réflexion permanente sur les besoins en formation pour adapter le catalogue
  • – l’accent mis sur le développement personnel et le bien-être au travail
  • – la création de formations sur-mesure pour prendre en compte la réalité de l’organisation et les spécificités du métier
  • – un accompagnement individuel ou collectif
  • – l’importance donnée à l’évaluation et à la mise en pratique (formation-action)
  • – la création de parcours de formation (initiation, renforcement, perfectionnement)

Des méthodes pédagogiques différenciantes :

  • Héclair Formation c’est une approche pédagogique combinant le meilleur de l’entreprise et du monde militaire, avec des techniques issues de la psychologie pour favoriser le bien-être au travail : PNL, Gestalt, hypnose éricksonienne… et des des outils pédagogiques pour faciliter l’apprentissage (ateliers, théâtre, vidéo…)

Une équipe complémentaire et expérimentée :

  • Découvrez/retrouvez une équipe pédagogique et des comités scientifiques composés de formateurs aguerris et possédant une réelle expérience opérationnelle, avec un support administratif adapté à une activité en forte croissance.

L’importance de l’évaluation :

  • Outre un accompagnement individuel ou collectif, l’importance est donnée à l’évaluation et à la mise en pratique (formation-action), avec la création de parcours de formation (initiation, renforcement, perfectionnement).
  • Héclair Formation veut aller au-delà de l’obligation légale (évaluation à chaud à la fin de la formation), en évaluant avant pour pouvoir mesurer les progrès, puis à froid (6 mois après).