Savoir s’adapter dans une nouvelle fonction, réussir à se faire entendre, à s’affirmer, apprendre à gérer ses émotions, devenir plus efficace… Avec Héclair Formation, développez vos compétences comportementales et relationnelles.


“C’est le développement de la personne humaine qui est but suprême de la civilisation humaine.”

Alexis Carrel

Parce que la technique repose sur le bien-être de la personne, parce que le savoir-faire n’a pas d’efficacité sans le savoir-être.

  • – Gérer les relations humaines (communication, gestion de l’agressivité…)
  • – Apprendre à se connaître (gestion des émotions, gestion du stress…)
  • – Faire preuve de leadership et savoir manager

Les atouts d’Héclair Formation

Des formations pour tous et adaptée à chacun

  • Héclair Formation a le souci constant de faire progresser chaque personne à travers :
  • – une réflexion permanente sur les besoins en formation pour adapter le catalogue
  • – l’accent mis sur le développement personnel et le bien-être au travail
  • – la création de formations sur-mesure pour prendre en compte la réalité de l’organisation et les spécificités du métier
  • – un accompagnement individuel ou collectif
  • – l’importance donnée à l’évaluation et à la mise en pratique (formation-action)
  • – la création de parcours de formation (initiation, renforcement, perfectionnement)

Des méthodes pédagogiques différenciantes :

  • Héclair Formation c’est une approche pédagogique combinant le meilleur de l’entreprise et du monde militaire, avec des techniques issues de la psychologie pour favoriser le bien-être au travail : PNL, Gestalt, hypnose éricksonienne… et des des outils pédagogiques pour faciliter l’apprentissage (ateliers, théâtre, vidéo…)

Une équipe complémentaire et expérimentée :

  • Découvrez/retrouvez une équipe pédagogique et des comités scientifiques composés de formateurs aguerris et possédant une réelle expérience opérationnelle, avec un support administratif adapté à une activité en forte croissance.

L’importance de l’évaluation :

  • Outre un accompagnement individuel ou collectif, l’importance est donnée à l’évaluation et à la mise en pratique (formation-action), avec la création de parcours de formation (initiation, renforcement, perfectionnement).
  • Héclair Formation veut aller au-delà de l’obligation légale (évaluation à chaud à la fin de la formation), en évaluant avant pour pouvoir mesurer les progrès, puis à froid (6 mois après).